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崗位類型

類型創(chuàng)新研發(fā)類生產(chǎn)管理類工程基建類機械設備類安環(huán)管理類信息管理類分析質(zhì)量類財經(jīng)管理類綜合管理類市場營銷類項目申報類

最新發(fā)布

綜合管理類

報廢汽車回收結算員

廣東深汕 1、一到三年年財務結算、收銀或汽車行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉報廢汽車回收流程者更佳； 2、熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word），尤其需掌握 Excel 的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、公式計算等功能，提高結算效率； 3、對單據(jù)信息、金額數(shù)字等細節(jié)高度敏感，能及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤； 4、有責任心、一定的抗壓能力。 5、本科學歷，財務、會計、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2025年09月19日

崗位描述：

1、每日準時完成結算單制作，確保在規(guī)定時間內(nèi)交付業(yè)務員及財務部門，不影響業(yè)務流程推進

2、及時、完整地收集倉庫磅單、入庫單及質(zhì)檢單，避免單據(jù)缺失或延誤，保障數(shù)據(jù)追溯的完整

3、每日報表提交及時率 100%，確保業(yè)務員回收數(shù)據(jù)（日 / 月）統(tǒng)計準確無誤，為管理層決策提供可靠依據(jù)

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人力資源副總監(jiān)（績效方向）

廣東深圳 1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類、心理學等相關專業(yè)； 2、大中型集團企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷三年以上，人力資源從業(yè)經(jīng)歷六年以上，精通績效模塊； 3、良好的人際理解力，能適應短期出差； 4、較強的團隊管理能力，能夠適應公司以奮斗者為本的企業(yè)文化； 5、工作細心認真，具有較強的責任心與溝通協(xié)調(diào)的能力。 2025年09月19日

崗位描述：

1、負責優(yōu)化及完善人力資源績效模塊相關管理制度、工作流程；

2、負責實施人才盤點、核心管理人員績效評估等工作；

3、負責薪酬激勵、股權激勵等人才評估工作；

4、負責推動集團績效文化的推廣建設。

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海外市場專員

廣東深圳、湖北荊門 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，有海外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、英語能作為工作語言，能熟練進行書面及口語交流； 3、對海外市場有濃厚興趣，具備較強的學習能力和適應能力； 4、工作認真負責，具有團隊合作精神和一定的抗壓能力； 5、三年以及以上相關工作經(jīng)驗。 2025年09月19日

崗位描述：

1、負責公司海外東南亞市場的開拓與維護，協(xié)助制定并執(zhí)行市場推廣策略；

2、收集和分析海外市場信息，為產(chǎn)品進入新市場提供數(shù)據(jù)支持；

3、與海外客戶及合作伙伴進行溝通，建立良好的業(yè)務關系；

4、協(xié)助完成市場調(diào)研、競品分析及銷售數(shù)據(jù)整理等工作。

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循環(huán)文化專員

湖北武漢 1、本科及以上學歷，新聞學、廣告學、漢語言文學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上宣傳、自媒體運營經(jīng)驗，有展會策劃、黨建宣傳經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉相關平臺規(guī)則與運營技巧。 3、具備扎實文字功底，能獨立撰寫各類宣傳稿件；具備良好的審美能力，掌握圖片處理、視頻剪輯基本操作；了解品牌推廣理論與方法。 4、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、團隊合作精神與抗壓能力，工作認真負責。 2025年09月19日

崗位描述：

1、負責企業(yè)活動，會議，參觀的攝影及照片處理整理工作。

2、負責轉發(fā)和傳播集團訊息，動態(tài)，通知等；負責動態(tài)廣播的整理播報。

3、協(xié)助維護公司視覺識別系統(tǒng)（VI）的規(guī)范使用，確保對外宣傳物料（海報、畫冊、 PPT 等）的品牌一致性。

4、負責園區(qū)宣傳，撰寫發(fā)布相關稿件，策劃組織學習和文化活動。

5、完成上級交辦的其他相關工作。

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人力資源經(jīng)理

湖北武漢 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、過往負責人力資源六大模塊中至少3-4個模塊管理工作，并熟悉其它模塊的管理方法； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 4、三年及以上相關經(jīng)驗； 2025年09月19日

崗位描述：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人事程序或規(guī)章制度；

2、招聘與配置管理：負責完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

3、培訓管理：制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施并追蹤過效果；

4、薪酬管理：負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

5、績效管理：優(yōu)化并組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6、員工關系管理：受理員工投訴，協(xié)調(diào)解決員工問題，維護良好的員工關系；

7、企業(yè)文化建設：組織員工活動，進行企業(yè)文化建設，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力；

8、人事制度管理：負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，涉及重要事項進行跟蹤檢查和督導。

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